事业单位教师通常需要签订以下几种合同：
1. 劳动合同：此合同用于规定教师与事业单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。劳动合同一般由双方共同签署，并且应当符合国家相关法律法规的规定。
2. 教师聘用合同：有些事业单位会要求教师签订教师聘用合同，这是为了明确教师的聘用事项，如聘期、聘用岗位、聘用条件、聘用方式等。教师聘用合同一般由用人单位发出，并由教师签署确认。
3. 保密协议：教师在从事工作期间，可能会接触到一些机密信息，为了保护单位和学生的利益，事业单位可能要求教师签署保密协议，承诺对涉及机密的信息进行保密。
需要注意的是，具体教师所需签署的合同种类和内容可能因地区、学校类型和管理体制的不同而有所差异。在签订合同时，建议教师仔细阅读条款，并咨询相关法律或劳动法规的专业人士，以保护自身权益。
事业单位教师需要签什么合同？
在编教师签订的属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。
